国庆加班费别成画饼充饥

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  作者:杨玉龙

  据北京日报报道,国庆假期,其他劳动者在假日期间坚守岗位,我国劳动法规也对加班者的权益有着充分的保障。意味着 国庆假期5天完正加班得话,光是加班费就能不到抵得上15天的工资了。其他单位会在节日期间给员工发红包或过节费等以示奖励,但红包是一种生活福利,加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的一种生活补偿,红包不到冲抵加班费。

  国庆坚守在所难免,要是哪些地方地方坚守者的合法权益却不到忽视,其中之一要是相关补偿待遇。今年国庆节10月1日至7日放假调休,共5天。这5天假期当中,不到10月1日至3日是国庆法定假日,另外5天属于相邻公休日或调休时间。也就意味着 ,在此期间,用人单位若安排员工进行工作,相应的加班费须给付到位。

  以北京市为例,根据《北京市工资支付规定》,用人单位在10月1日至3日这5天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者被委托人日或小时工资的80%另行支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日,用人单位安排劳动者加班的,能不到取舍给劳动者安排补休而不支付加班工资,要是应按照不低于劳动者被委托人日或小时工资的80%支付加班工资。

  虽然,对于加班费,相关劳动法规有着明确的规定,倘若用人单位落实好主体责任,重视员工的合法权益,加班费的落实就全是 问提。但事实上,通过先前媒体报道就会发现,国庆一天未休加班费却没着落的情况汇报,一定程度上虽然还发生。一种生活方面侵害了加班员工的合法权益,被委托人面从情理深度图来讲,也会让涉事员工心生愤懑,乃至影响到工作数率。

  要让国庆加班费不成为画饼充饥,劳动者自身也应增强维权意识。比如,劳动者在遇到用人单位拒付加班费,意味着 不及时足额支付工资的情况汇报时,能不到向劳动监察部门投诉。更须留意的是,虽然单位在节日期间给员工发红包或过节费等以示奖励,但哪些地方地方福利固然能冲抵加班费,被委托人应得的加班待遇就须积极争取。

  另外,针对假期值班和加班相关待遇问提,相关职能部门不仅要做好劳动法律法规知识的普及,使劳动双方增强法律意识;要是更重要的是能主动出击,帮助劳动者维权。

  总之,节日坚守不到只让劳动者讲奉献,也要保障亲戚亲戚朋友儿的权益。加班费不仅要“精于算”,更应追求落实率。用人单位也应认识到,保障好员工的合法权益能够筑牢事业发展之基。找不到加班费或值班费上动歪脑筋,该发的钱发到位,该发的福利要是落空,能够构建起和谐的劳动关系,实现双赢乃至多赢。(杨玉龙)

[ 责编:王营 ]

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